Diario de no discriminación

Práctica Módulo 3. Buenas prácticas administrativas Para esta práctica he escogido el caso del Ayuntamiento de A Laracha por su atención integral de proximidad a las mujeres víctimas de violencia de género y su entorno. 1- A Laracha es un municipio de la provincia de A Coruña. Tiene 11379 habitantes. En el año 2005 este Ayuntamiento decide llevar a cabo un proyecto de crear un Centro de Información a las Mujeres (CIM) como consecuencia de las necesidades detectadas a través de las entrevistas y observaciones realizadas por las profesionales del Departamento de Servicios Sociales. El CIM se ha quedado como un centro permanente dentro de la Concejalía de la Mujer de este Ayuntamiento, dado los buenos resultados obtenidos.  2- El perfil de las mujeres atendidas en servicios sociales son mujeres en edad laboral, nivel sociocultural medio-bajo, en su mayoría casadas con hijos a cargo. Estas mujeres no trabajan y las que lo hacen es en la economía sumergida o en condiciones laborales pr...

  Miércoles 10 de abril de 2024 Práctica del Módulo 1: Introducción a la igualdad y no discriminación El tema que he escogido para darlo a conocer y reflexionar sobre ello es  el de la glotofobia . El neologismo "glotofobia" (gloto: lengua, y fobia: odio) es un término acuñado por el lingüista francés Philippe Blanchet (1) en el año 2016 para referirse a la discriminación lingüística a partir de la pronunciación de las personas. Es un rechazo poco visible, sin embargo, hay constancia de que esta forma de discriminación existe desde el S.XVI en España. Durante más de tres siglos, la RAE definió "sesear" como "pronunciar la /c/ como /s/ por vicio o por defecto orgánico" Ejemplo más actual de esta discriminación en España lo encontramos en acontecimientos sucedidos en el Congreso de los Diputados en los que algunas disputadas andaluzas son discriminadas por su acento o sus expresiones (2) por parte de otros partidos políticos, lo que llevó, incluso a Unidas P...

Las reuniones en las comunidades de vecinos suelen ser más un campo de batalla de ataques y reproches que un lugar de reunión democrático en el que cada uno puede opinar, es escuchado y respetado y en el que se decide por mayoría de votos una acción u otra. Más surrealista y triste es que te encuentres con gente que no solo no tolera opiniones diferentes sino que intenta que le den la razón a toda costa perdiendo los papeles llegando al insulto. Esta semana se podía leer en el periódico "El Español" que la cantante peruana Pamela Rodríguez denunciaba haber sido víctima de un episodio racista en la reunión de su comunidad de vecinos, utilizando para invalidar su opinión el hecho de que no fuera coruñesa de pura cepa, llamándola un vecino "sudaca" y haciendo burla de su acento imitando el acento argentino.  ¿No les parece increíble en pleno S.XXI?  Fuente:  La cantante Pamela Rodríguez denuncia un episodio racista en A Coruña (elespanol.com)

  Bienvenidos a Diario de No discriminación Mafalda no discrimina es una persona comprometida con su entorno social. Actualmente trabaja en el sector público en el Fondo de Garantía Salarial, en el reconocimiento de prestaciones a trabajadorxs porque un día empresarios y empresarias insolventes dejaron de abonar sus nóminas o sus indemnizaciones por despido.  Mafalda es muy consciente de la existencia de una brecha salarial pero también de que existen otros tipos de discriminación por ello sigue formándose en todo lo relacionado con la igualdad de trato de las personas porque, ¿pensaron alguna vez que si no fuera por todxs, nadie sería nada? Aquí compartirá sus aprendizajes y reflexiones diarias sobre la materia, aportando su granito de arena por un mundo más justo e igualitario.

  "El rosa no es para los niños" en las cámaras ocultas de Gente Maravillosa (youtube.com)